Egy nemrég életbe lépett új jogszabály az eddigi 5 napról 10 napra bővítette az apáknak járó pótszabadságot, amit minden gyerekük születése után igényelhetnek, illetve 15 nap jár azoknak az újdonsült apukáknak, akik egy gyerekgondozási tanfolyamot is elvégeznek.
A szerző felvételeA szerző felvételeDebreczeni László sepsiszentgyörgyi adótanácsadó szerint a tanfolyamot elég egyszer elvégezni és az apa minden gyereke után jogosult 15 napnyi pótszabadságra. Fontos azonban, hogy az apasági pótszabadság nem jár hivatalból, azt az érintett alkalmazottnak igényelnie kell munkaadójától a gyereke születését követő 8 héten belül, szögezte le a szakértő.
Debreczeni László arra figyelmezteti az érintetteket, hogy a 117/2022-es számú sürgősségi rendelet megváltoztatja az apasági szabadság időtartamára vonatkozó szabályokat és a munkaadók kötelezettségeit. Mivel az apák eddig elvétve éltek a pótszabadság lehetőségével, a módosításoktól azt remélik, hogy több apa kap gyereke születése után szabadságot. A sepsiszentgyörgyi adótanácsadó ugyanakkor arra figyelmeztet, hogy az apasági szabadság csak akkor jár, ha az érintett munkavállaló azt igényli munkaadójától a gyereke születését követő 8 héten belül.
Az új szabályok viszont arra kötelezik a munkaadókat, hogy tájékoztassák az apasági pótszabadsághoz való jogukról az alkalmazottaikat, ellenkező esetben 8 000 lejes büntetést kockáztatnak. A tájékoztatás megtörténhet a cégen belül megszokott kommunikációs platformokon, emailon, hirdetőtáblán vagy akár a munkaszerződés kiegészítésével, az a lényeg, legyen bizonyíték arra, hogy az alkalmazottak – nők és férfiak – tájékoztatása megtörtént.
Dereczeni László szerint apasági pótszabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akik egyéni munkaszerződéssel, megbízási szerződéssel, vezetői szerződéssel és sportolói szerződéssel rendelkeznek, vagy a közalkalmazotti méltóságból eredő tevékenységet végzők is, illetve az apasági szabadság szolgálati időnek (régiségnek) minősül. Az apasági szabadságot teljes mértékben a munkaadó béralapjából kell kifizetni és a 10 vagy 15 napra járó juttatásnak meg kell egyeznie a fizetéssel, illetve az apasági pótszabadság napjait nem lehet levonni az éves pihenőszabadságból.
Az adótanácsadó arra figyelmezteti a munkaadókat, hogy az apasági szabadságon lévőket nem lehet elbocsátani, hasonlóan a szülői szabadságon lévőkhöz, de a tilalom nem vonatkozik a munkáltató bírósági reorganizációja vagy csődje esetén. A tilalom ellen vétő cégek 3 000 és 10 000 lej közötti bírságot kockáztatnak. A munkafelügyelők, de 4 000 és 8 000 ezer lej közötti összegre büntethetik azt, aki megtagadja az apai szabadság jóváhagyását. Szintén 3 000 és 10 000 ezer lej közti összegre büntethető, aki hátrányos megkülönböztetésbe részesíti az apasági szabadságról visszatérő alkalmazottat, például nem a korábbi vagy azzal egyenértékű munkát ad neki. Az új szabályok csak az augusztus 29. után benyújtott kérelmekre vonatkoznak.
