A hazai, jó minőségű, szabad munkaerő léte éppúgy mítosz, mint az unión kívüli külföldi munkaerő alacsony fizetése, ugyanakkor gondot jelent a valós pályaorientáció hiánya – vélik a vállalkozók gondjait jól ismerő szakértők. Szovátán Srí Lankából, esetleg Nepálból érkezett szakács készítheti a gulyást, sütheti a miccset, de a söröskorsókkal teli tálcával egyensúlyozó távol-keleti pincéren se lepődjünk meg.
Egy munkaerő-közvetítő cégen keresztül Srí Lanka-i és a nepáli állampolgárokat szerződtetett a személyzethiánnyal küzdő szovátai szállodáiba az Ensana Health Spa Hotels. A szállodalánc műveleti igazgatója, Fülöp-Nagy Róbert nemrég arról számolt be a sajtónak, hogy az ázsiai vendégmunkásokat szakácsnak, szakácssegédnek, pincérnek és szobalánynak alkalmazzák egy évre szóló munkaszerződéssel. A hírre reagálva a közösségi médiában egyes hozzászólók felháborodottan nehezményezték, hogy míg a környéken sokan vállalnának munkát, a munkáltató inkább az olcsóbb, nem uniós államokból származó külföldi munkaerő mellett döntött.
