A legtöbb cég kizárólag az új kollégák számára biztosít oktatási lehetőséget valamilyen formában. Pedig az időszakos képzések olyan lényegesek hosszabb távon, mint a kezdeti onboarding.
Digitális megoldásokkal vonzóbbá tehetjük a továbbképzéseket
Elég a jövő generációjára gondolni, és hamar beláthatjuk, hogy a modern technológiai fejlesztések nem várhatnak. Kiemelt terület a cégen belüli kötelező oktatások és szinten tartó továbbképzések.
A CHEQ vállalati szoftverrel a tudásanyagok digitális formába történő átültetése egyszerűen megoldható. Mindez interaktívabb formában is megvalósítható. Legnagyobb előnyét pedig az jelenti, hogy bárhol, bármikor elérhető tudáscsomagot garantálhatunk a munkatársaknak. Egyúttal visszajelzést is adhatunk a teljesítményükről, eredményeikről.
A Z generáció számára létfontosságú, hogy olyan környezetben dolgozzanak, amely korszerű opciókkal segíti a hatékonyabb, produktívabb munkavégzést. A fiatal munkaerő megtartásához hozzátartozik a vonzóbb, rugalmasabb munkahelyi körülmények megteremtése.
A digitális képzés költséghatékonyabb, és korlátlan hozzáférhetőséget kínál, ezenfelül mérhető is. Jelentős segítség az új ismeretek megszerzésében, ugyanakkor a tudásmegtartásban is nélkülözhetetlen, mivel bármikor igénybe vehetjük ismétlés gyanánt.
Miért nem fordítanak nagyobb figyelmet a képzésekre?
A vállalatok többségénél éppen az okozza a gátat, hogy kizárólag költséges, elavult módszerekben gondolkoznak. Pedig a megoldás sokkal egyszerűbb lenne, például egy chatbot alapú alkalmazással, amellyel számos egyéb funkció is biztosított, kezdve a hatékonyabb belső kommunikációtól, egészen az oktatásig.
A tantermi képzések nyilvánvalóan nagyobb ráfordítást igényelnek, sőt emellett magas lemorzsolódási aránnyal is számolhatunk, mivel mindenki nem fog tudni részt venni egy időben és helyszínhez is kötött eseményen.
Ehelyett sokkal okosabb a digitalizációban gondolkodni, s amit csak lehet, online formában megvalósítani. Rengeteg energia és idő spórolható ezáltal, miközben a munkavállalók számára is kedvezőbb lenne a felállás. Ez pedig megmutatkozna az elköteleződésük mértékében is.
Egy másik gátló tényező ennek megvalósítására, hogy sok cégvezető úgy véli, ha több energiát fordít az alkalmazottjainak képzésére, akkor a megszerzett tudást idővel máshol hasznosítják. Ám a kutatások mégis rávilágítanak, hogy magasabb az esélye, hogy tovább maradnak adott cégnél, ha a folyamatos tanulási lehetőség biztosított.
Eredményes csapat, sikeresebb vállalkozás
A leghatékonyabban akkor kerülhetőek el a hibák és a minőségromlás, ha kellő mértékű energiát fordítunk a rendszeres oktatásra, hiszen így képezhető ki egy profi csapat, ráadásul a folyamatos szinten tartás és aktualizálás elengedhetetlen eleme a megfelelő teljesítménynek. Ez pedig meghatározó tényező a cég jövője szempontjából.
