Belgium többpárti koalíciós kormánya jóváhagyta azt a reformcsomag-tervezetet, amelynek keretében az Európai Unió szívében választható opció lesz a munkavállalók számára az, hogy
CSAK NÉGY NAPOT DOLGOZZANAK EGY HÉTEN.
Alexander De Croo belga kormányfő így kommentálta a munkajogi reformot:
Két nehéz évet éltünk meg. Ezzel a megállapodással innovatívabb, fenntarthatóbb és digitálisabb gazdaság irányába állunk. A cél az, hogy erősebbé tegyük az embereket és a vállalkozásokat.
A vendéglátásban és a futárszolgálatoknál dolgozókat sokkal erősebb jogi védelem illeti meg, míg a teljes munkaidőben dolgozók kérhetik a rugalmas munkavégzést, így a négynapos munkahetet is. A reformok értelmében a négynapos munkahét egy hat hónapos időszakra vonatkozik, ami után visszatérhetnek az ötnapos munkahéthez negatív következmények nélkül. Ha akarják, meghosszabbíthatják a négynapos modellt újabb fél évvel.
A hangsúly a munkavállalókon van, ugyanis ezentúl törvény védi a kikapcsolódáshoz való jogukat. Ez azt jelenti, hogy
MUNKÁN KÍVÜL A FŐNÖK NEM HÍVOGATHATJA AZ ALKALMAZOTTAT, AKINEK JOGÁBAN ÁLL FIGYELMEN KÍVÜL HAGYNI A MUNKÁVAL KAPCSOLATOS ÜZENETEKET, DE AKÁR A CÉGES TELEFONT IS KIKAPCSOLHATJA.
A munka és a magánélet közötti határ egyre inkább elmosódik. A szakadatlan igények a munkáltató részéről károsíthatják a munkavállaló testi és lelki egészségét – mutatott rá Pierre-Yves Dermagne belga munkaügyi miniszter.
A gyakorlatban az új törvény minden, húsz főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra vonatkozik a jövőben. A munkaadóknak tárgyalniuk kell a szakszervezetekkel, hogy a kollektív szerződésekbe belefoglalják a kikapcsolás jogát.
A köztisztviselők a belga föderatív kormányban már januárban megkapták az emlegetett, kikapcsolódáshoz való jogot.
Fontos megjegyezni, hogy a reformcsomag hatályba lépéséhez még több olvasatban el kell fogadnia Belgium központi kormányának a tervezetet, így még akár hónapokba telhet, hogy a belgiumi dolgozóknak minden héten akár három szabadnapjuk legyen.
