Az IT szakemberek toborzása mindaddig nem tűnik nehéznek, amíg nem lesz szükségünk egy medior vagy senior munkatársra. Míg egy junior még könnyen beadja a jelentkezését egy állásra, addig egy tapasztaltabb munkaerő már jól megválogatja, hogy hova jelentkezik.
Ebben a cikkben segítünk neked, hogy minél jobban sikerüljön a toborzás. Megnézzük, hogy mikre kell kitérni, és mit kell elkerülni egy ilyen IT álláshirdetés során.
A cikkünk célja
Próbálunk minél több jó tippet és segítséget nyújtani a toborzáshoz. A cél az, hogy minél könnyebben megtaláld a megfelelő szakembert, és legyen eredménye a kiválasztásba beleölt munkának. Ha szeretnél a témában többet is olvasni, további tippek és információk is érdekelnek, akkor kövesd a DreamJo.bs blogját!
De térjünk is rá a konkrét tippekre, javaslatokra.
Ami az IT szakember toborzása során működik
A részletes feladatleírás nagyon fontos a medior és senior IT szakemberek számára. Logikus is, hogy mindenki szeretné tudni, hogy mit fog csinálni a mindennapokban. Egy IT szakember esetén ez kiemelten igaz. Mindenképp jó részletesen és egyértelműen meg kell adni a jelentkezőknek, hogy mi lesz a feladatuk.
Felejtsd el az olyanokat, mint a “változatos feladatok”, mert az ilyen és ehhez hasonló töltelékmondatok nem érnek célt. Sőt, el is ijeszthetik a nagy tapasztalattal bíró szakembereket, mert úgy érzik, nálatok csak a mellébeszélés megy. Ezeket mindenképp kerüld!
Azt viszont mindenképp írd le, hogy mit kell majd csinálni, milyen technológiával és milyen munkastílusban folyik nálatok a munka. Plusz pont, ha a projekteket is megnevezed, amiben számítasz a leendő kollégára. De jól jöhetsz ki azzal is, ha van társadalmilag pozitív hatása a cégnek, és ezt kidomborítod az álláshirdetésben.
Ezeket felejtsd el
Fiatalos csapat, ingyen kávé, családias hangulat és gyümölcsnap. Ismerős? Na, ezeket felejtsd el! Ami pár éve még működött, ma már nem. Ezek nem számítanak újdonságnak, sem extrának. Az ingyen kávé, de még a saját céges laptop is alap. Ha ezeket tudod csak kiemelni, inkább ne tedd.
Ugyanígy nem fog menni egy 9-17 óra közötti fix munkaidő sem. Ma már sokkal többen preferálják a teljes vagy legalább is részleges remote munkákat. Egy IT szakember (főleg egy programozó) pedig sok esetben ha lehet, egyáltalán nem is menne be az irodába. A legjobban preferált a törzsidős home office megoldás.
Talán már a fentiekből is kitalálhattad, hogy a csapatépítőket sem kell annyira erőltetni. Bár közel sem annyi IT-s szakember introvertált, mint azt gondolják, de azért van egy határ. Ha kötelezővé teszed a csapatépítőkön való részvételt, az hamar visszaüthet. Ha akarnak, úgyis elmennek együtt a munkatársak este valahova iszogatni.
Fontos a fizetési sáv megléte!
Egyenesen elengedhetetlen, hogy egy medior vagy senior IT állás során kiírd a vérható fizetést, legalább fizetési sávként. Minél szűkebb ez a sáv, annál komolyabb lehet az érdeklődés.
Tartsd be a fentieket, és sokkal több és komolyabb jelentkezőtök lesz, mint korábban bármikor!
